人才理念
1、打造全方面的专业化团队
公司将继续实验以人为本的人力资源战略 ，，，，，，将在现有人才步队的基础上 ，，，，，，继续引进营销及学术推广、研发、生产和综合治理等方面的专业化人才 ，，，，，，以顺应公司快速生长的需要。。 。。。一方面 ，，，，，，一直完善公司治理系统 ，，，，，，建设有用的内部控制制度 ，，，，，，健全人才激励机制、审核机制、岗位轮换机制。。 。。。另一方面 ，，，，，，建设规范、专业的培训系统 ，，，，，，增强员工岗位培训和后续教育培训 ，，，，，，充分调发动工的起劲性和创立性 ，，，，，，提高员工的营业素质和专业手艺。。 。。。
2、提供合理的薪酬及激励机制
公司将一直完善人力资源治理系统 ，，，，，，建设有用的员工激励机制、培育机制 ，，，，，，并提供行业内较为具有竞争力的薪酬结构 ，，，，，，适时推出股权激励妄想 ，，，，，，吸纳公司生长所需人才 ，，，，，，实现人力资源的可一连生长。。 。。。
3、打造企业文化 ，，，，，，提高内部凝聚力
公司将打造以人为本的企业文化 ，，，，，，起劲张扬“勤勉立异”的企业精神 ，，，，，，同时团结公司的战略生长妄想和生长远景 ，，，，，，做好员工的小我私家职业生长妄想 ，，，，，，实现公司整体目的与员工小我私家职业生涯目的的有机团结 ，，，，，，充分引发员工的起劲性并提高其知足度。。 。。。通过建设一支高素质的人才步队 ，，，，，，富厚企业文化的内在 ，，，，，，使企业文化成为公司未来一连增添的内在动力。。 。。。
